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      招聘之奇葩說

      來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:61

       大千世界,無奇不有。十個人可能有十一種不同的人格,作為面試官的你,遇到過哪些讓你終身難忘的事情了?
       
      1、平常心、以禮待人:社會在進步,但是人的淳樸并沒有隨之保留。受物欲橫流的影響,人越來越變得世俗。從業10多年,見過形形色色的人,每個人的想法完全不一樣。有的人禮貌、有的人卻無理取鬧。曾經有一位候選人還在接觸階段,當你告訴他真實原因后,反而是候選人的一番辱罵,其實真的沒有弄明白是什么原因。難道是講了真話,沒有用謊言。難道是求職者的素質低下,還是說心理扭曲。我想作為招聘人員的你,有遇到過類似的情形嗎?面對這種情況,我們只能一笑而過,平常心對待,以理服人。
       
      2、面試官以自我為畫像,尋找下一個自己。記得有一次與技術負責人面試一位候選人,剛開始聊得挺好的。但是到了關鍵時刻,面試官越來越發現候選人跟自己有著相似的一面,境遇也越來越像。導致場面一度失控,感覺像是一場批斗會,候選人與面試官出現爭鋒相對的一面,畢竟90后與70后在某些方面或者想法上有著本質的區別。所以作為面試官一定要保持清醒的頭腦,用客觀的方式去面試,不要有主管情緒。
       
      3、一場招聘下來,最后不知道要招什么人了。對于招聘需求不清楚,或者招聘過程中不停的調整要求,最后不知道要選擇什么樣的候選人,我想很多剛踏入招聘領域的人來講,經常遇到。所以對于招聘官來講,一定要懂得人才畫像,從“使命”、“成果”、“能力及文化適應”三方面著手,幫助你找到合適的人才。
       
      (1)使命:你尋求的人幫你達成什么樣的目的。
       
      (2)成果:你尋找的人需要取得什么樣的業績,來支撐使命的完成。
       
      (3)能力及文化適應:為了取得相應的業績,該人需要什么樣的能力或者具備什么樣的工作經歷,按照優先順序進行排列,我們需要的專才而不是通才。另外尋找的人一定是符合公司文化及價值觀的,否則不能融入公司文化,即使再有能力,也是很難將工作做好的。

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      日期:2022-05-16

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