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      SAR數據處理工程師

      專業要求:攝影測量與遙感;電子與通信工程;測繪工程;

      學歷要求:本科

      工作經驗:不限

      薪資待遇:6000--12000  月薪

      招聘人數:1

      招聘對象: 社會人才、應屆生均可

      我要投遞簡歷

      更新日期:2022-06-07

      有效期:半年

      年齡要求: -

      外語要求: 不限

      工作地點: 貴州-貴陽市-南明區

      1、主要從事SAR數據處理工作;
      2、碩士研究生及以上學歷或本科雙一流或本科中級以上職稱;
      3、攝影測量與遙感、測繪工程、通信工程專業;
      4、具有工作經驗優先。

      貴州省水利水電勘測設計研究院有限公司始建于1958年,2006年改制為全民所有制企業,2020年正式改制為國有控股混合所有制企業。全國水利行業甲級勘測設計科研單位,持有工程勘察綜合甲級、工程咨詢甲級、工程測繪甲級、水利水電工程設計甲級等10多項甲級資質,以及水利行業施工二級資質,是集規劃咨詢、勘測設計、科研試驗、環評水保、監理、施工、工程總承包為一體的綜合性勘測設計科研單位,為貴州省高新技術企業,設有博士后科研工作站、貴州省喀斯特水資源開發利用工程技術研究中心、貴州省企業技術中心,同時也是貴州省知識產權優勢培育企業、中國水利水電出版社·貴州省水利水電勘測設計研究院科技著作出版基地。

      公司現有職工760余人,其中專業技術人員660余人,博士8人、碩士214人、本科421人。正高級專業技術人員91人,副高級專業技術人員264人,中級專業技術人員222人,各類注冊師人才400余人次。目前已有享受國務院和省政府特殊津貼5人,水利部5151人才工程部級人選1人,省管專家2人,西部之光訪問學者1人。同時青年人才輩出,目前有水利青年科技英才1人,省優秀勘測設計師5人,貴州省優秀科技工作者2人,省高級創新人才中千層次人才8人,其他省內各專業的專家200余人。擁有一批經驗豐富的規劃咨詢、勘測設計、科技創新、工程總承包人才隊伍。

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      更新時間:2022-06-07

      貴州省第三測繪院(..

      工作地區: 貴陽市 學歷要求:本科

      工作經驗:不限薪資待遇:面議招聘人數: 1

      公司性質:國有企業公司規模:50 - 99人所屬行業:

      職位描述:

      一、招聘條件: 1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質。 2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。 3.遵紀守法,誠實守信,品行端正、人格健全。 4.安心應聘崗位工作,有較強的事業心和責任感。 5.年齡在18周歲以上(2003年3月31日以前出生),30周歲以下(1992年1月1日以后出生)。 6.身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件。 7.學歷及經歷:本科及以上學歷;本科需2年以上工作經歷,碩士研究生及以上學歷工作經歷不限。 8.專業:地理信息系統(GIS)或計算機相關專業。 9.有良好的學習能力,良好的溝通和表達能力,具有團隊合作精神; 10. 具有自然資源相關數據(國土調查、耕地保護、國土開發利用、國土空間規劃等)處理經驗,熟悉空間數據庫,具有一定的二次開發能力,熟練掌握ArcGis等數據處理軟件。。 二、招聘程序 (一)投遞報名資料 報名資料以壓縮包形式同時投遞到萬院長252416261@qq.com郵箱,用“姓名+學歷+畢業院校+專業”方式命名,包含以下內容: 1.個人簡歷(含近期一寸免冠照、學習及工作經歷); 2.有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業證書、學位證書。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”; 3.具有專業技術職務任職資格的應聘人員,須分別提供專業技術職務任職資格證書; 4.應聘崗位所需的其他相關材料。 (二)面試考核 單位對報名資料進行初審,通過初審者,將通過電話通知面試考核事宜。 (三)體檢 面試考核通過者即進入體檢環節。入職體檢合格者方可辦理聘用手續。 (四)辦理聘用手續 應聘人員提供有效身份證件、畢業證、學位證及專業技術職務任職資格證等原件,辦理聘用手續。 三、工資及福利待遇 工資及福利待遇根據事業單位相關管理規定,參照在編人員,實行同工同酬。 四、不予聘用的情況 1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員; 2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員; 3.被開除公職的人員; 4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員; 5.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員; 6.有法律、法規規定不得聘用的人員。 五、相關說明 應聘人員對提交的信息和材料負責,如個人提交的信息有誤或不真實,不符合應聘崗位要求的,隱瞞真實情況,造成的一切后果責任由應聘人員負責,一經查實,即取消聘用。 [詳情]

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